Baza wiedzy: Rekomendacje komitetu

2022-10-17
< 1 min
Komitet #KIG do spraw #ESG rekomenduje: przestrzeganie praw człowieka, w tym praw pracowniczych, przeciwdziałanie korupcji, opodatkowanie i uczciwa konkurencja są kluczowe dla udanej transformacji w kierunku zrównoważonego biznesu – należy jednak pamiętać, że muszą one pasować do różnych środowisk legislacyjnych wszystkich państw członkowskich #UE.

Minimalne gwarancje to wymagania w zakresie praw człowieka, w tym pracowniczych, przeciwdziałania korupcji, opodatkowania, uczciwej konkurencji, z którymi zgodność musi być zaraportowana przez spółki raportujące pod Taksonomią (czyli obecnie spółki objęte #NFRD, a w przyszłości spółki objęte #CSRD).

W celu oceny zgodności działalności przedsiębiorstwa z minimalnymi gwarancjami projekt raportu określa kilka kryteriów. KIG rozumie konieczność stosowania nadzoru zewnętrznego i kontroli w zakresie minimalnych gwarancji, to wskazane w projekcie kryteria oceny zgodności mogą nie zapewnić wystarczającej obiektywności.

🔴Wyrok sądu może być uznany za wystarczająco obiektywne kryterium uznania firmy za działającą niezgodnie z przepisami tylko wtedy, gdy sąd spełnia unijne standardy bezstronności i niezależności. Jak słusznie wskazano w raporcie, reżimy autorytarne, ale też i rządy mogą wykorzystywać pewne wyroki wydawane przez sądy, które nie są bezstronne lub niezależne, aby uciszyć głosy krytyczne i społeczeństwo obywatelskie.

🔴Poleganie na czynnikach takich jak brak odpowiedzi na skargi w krajowych punktach kontaktowych OECD – OCDE lub zarzuty za pośrednictwem Business & Human Rights Resource Centre wydaje się zbyt daleko idącym uproszczeniem. Ponadto, oprócz kryterium braku odpowiedzi, Raport stwierdza, że firma może zostać uznana za niezgodną po prostu z powodu oświadczenia o braku zgodności z #KPK OECD. Nie wydaje się to spójne – oświadczenie KPK OECD nie powinno mieć takiej samej wagi jak prawomocny wyrok sądu, w szczególności jeśli dany KPK OECD nie jest wystarczająco bezstronny lub niezależny, a jego oświadczenia nie podlegają odwołaniu lub innej drodze prawnej. Przedsiębiorstwo powinno przynajmniej być w stanie wykazać, że pomimo niespełnienia drugiego kryterium, w rzeczywistości jest zgodne z przepisami. Alternatywnie, to kryterium może zostać całkowicie pominięte.

Pełna treść rekomendacji 👉 https://lnkd.in/d4NCEtw3

Udostępnij:

Zobacz pozostałe w kategorii: Baza wiedzy

Wdrażanie standardów ESG – czy jest możliwe bez znajomości metod zarządzania zmianą (Change Management)?
Czasy zastanawiania się nad potrzebą wprowadzania w organizacjach nowych standardów ESG już się skończyły. To już nie kwestia rosnącej świadomości ekologicznej, społecznej i zarządczej, ale przepisy i obowiązki wynikające z konieczności raportowania (ESG) oraz uczestnictwo w globalnym łańcuchu dostaw zmuszają organizacje na całym świecie do stosowania się do nowych standardów. ESG to zbiór kryteriów, które pomagają firmom zidentyfikować, ocenić i zarządzać ryzykiem oraz szansami związanymi z ochroną środowiska, odpowiedzialnością społeczną i ładem korporacyjnym. Wdrożenie tych standardów to nie tylko kwestia zgodności z przepisami, ale również strategiczna decyzja, która może wpłynąć na reputację i długoterminowy sukces firmy. Proces ten wymaga starannego zarządzania zmianą, aby zmniejszyć opór i maksymalnie wykorzystać szanse płynące z nowego podejścia.
Ślad węglowy – jak wpływa na biznes i dlaczego firmy powinny go redukować
W ostatnich latach nastąpił dynamiczny wzrost znaczenia kwestii klimatycznych w strategiach rozwoju przyjmowanych przez przedsiębiorstwa. Ślad węglowy organizacji (wielkość emisji gazów cieplarnianych związanych z jej działalnością) stał się nieodzownym elementem raportów niefinansowych publikowanych przez firmy, a pytania ze strony interesariuszy o jego wielkość i plany redukcji otrzymują już nie tylko największe podmioty gospodarcze na rynku, ale także ich mniejsi kontrahenci. Z czego to wynika i czy dostosowanie się do tych zmian będzie obowiązkowe dla wszystkich?